律师不如想象的那么好当

在外行人眼里，律师是个光鲜亮丽的职业。动动嘴动动脑，就可以轻松年入几十万、几百万，甚至是几千万。记得高中时代，看过一部电视剧，叫《我的青春谁做主》，女主角之一名叫赵青楚，是一名律师。令我印象最深的一段，莫过于赵青楚作为初踏律师圈的年轻律师，刚工作了第一个月就独立办案，并立刻获得了一笔不菲的收入，为自己买了一辆奥迪轿车。刚入行的律师就能独立办案，以一个月的收入就够买辆好车，不知这只是编剧太不了解律师行业，还是这真的代表了很大一部分人对律师职业的认知。当时看剧还没多大感触，直到现在自己也入了律师这一行，做了一名实习律师，才越回想那剧情越觉得"生活果然比电视剧要残酷的多"。

律师的工作没有电视剧里的那么轻松，尤其青年律师，更不是一进律所就从此走上"出任CEO迎娶白富美走向人生巅峰"的阳关大道。虽然，年收入几百万、几千万的律师并非罕有，但这些令人称羡的数字背后其实是更加数量惊人的学习时间。对于青年律师来说，更是有一段需要"苦熬"的时期。这段时期少则二到三年，多则五到七年，没有丰厚的收入，甚至远低于其他很多行业的起步工资，但所需要付出的时间和精力，却较其他行业在工作初期的工作任务量有过之而无不及。这才是律师行业的真实状况，这才是青年律师的真实境遇，有些残酷，但又恰是这残酷的励炼，才一步步打造出青年律师最具价值的竞争力。

青年律师该如何竞争

既然律师不是谁想做，想做就能做，做了就能做好的职业，对于作为初入律师行业的青年律师们来说，如何才能做好一名律师，在律师行业中占据一席之地呢？笔者对于刚刚即将入行的青年律师来说，面临的第一个选择就是如何选择自己所要执业的律所。抛开地理位置、薪酬待遇、律所固有的名气等因素，应该如何在众多的律所里甄别一家适合自己的律所，结合李淳律师所提到的"创始人的理念"、"合伙人的理念"、"对年轻律师的培养理念"，笔者以自己的理解作出以下浅析。

创始人的理念并不是空无的抽象存在，也不是仅存在在口口相传之中。创始人在创建律所的同时，一定会把自己的执业理念，管理理念统统融入和落实到对新所的发展中。最直观的体现是其律所的各项落于纸面的制度。青年律师在选择律所的时候，可以通过各方渠道，如提前在网上了解、通过朋友和同学了解，或者在面试的过程中向面试官了解，从而提前判断自己是否认同和适合那样的制度。另一方面，还可以检索该所创始人所写的文章，在公开场合发表的演说等，通过这些方式了解该创始人的治所理念。其实，不管是律师选择律所，还是其他行业的人选择要执业的公司、企业等，都是在选择一种企业文化，而企业文化的本质，其实就是领导者的文化。因此，了解律所的创始人的理念，就是了解这个律所的文化，一个能够吸引自己的律所文化，应当成为你选择这家律所的标准之一。

就将围绕国浩律师事务所的李淳律师"青年律师的竞争力"的讲座，结合自己的理解，以下文做一个小小的分享。